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辽源市“三个对接”破解就业压力
  • 来源:吉林省县域网
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  • 时间:2016-6-16

  一是企业用工需求与就业服务有效对接。主动上门为企业提供用工指导、政策咨询、技能培训等相关服务,引导企业根据市场供求和自身经营状况,合理确定薪酬待遇,增强岗位的吸引力。注意收集企业用工需求信息,详细分析企业用工情况和招工缺口情况。及时形成分析报告,预测用工单位一段时间内的用工增减意向、规模和岗位技能要求,引导求职人员有序流动。同时,根据企业的需要,组织企业外出招工,为辽源企业用工提前做好准备。

  二是岗位需求与求职信息有效对接。推进公共就业,搭建对接平台。充分发挥公共就业平台的作用,定期举办人才交流会和发放企业招聘信息,畅通企业用工渠道,并积极开展劳务用工的引导转移工作,加强市内外劳务对接和重点企业劳务对接,寻求跨区域劳务合作。

  三是技能需求与就业培训有效对接。按照政府统筹、企业牵头、部门配合、社会参与的办学原则,有针对性地对城乡劳动力开展多层次职业技能培训。开展“校校联合”“校企联合”,突出实际操作能力;开展订单定向式培训,以用人单位需求为目标。同时,积极鼓励劳动者参加市场紧缺的高技术、高收入工种岗位的培训,提高培训社会价值。

  截至5月末,城镇新增就业22250人,完成年计划的55.6%;城镇失业人员再就业3439人,完成年计划的57.3%。

 

 

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